Claves para gestionar correctamente la contratación de personal

Existen una serie de requisitos legales y modalidades de contratación que empresas y autónomos deben conocer. Para evitar problemas con la Seguridad Social o con los trabajadores, lo mejor es acudir a un asesor laboral en León.

En este artículo se exponen algunas claves para gestionar correctamente la contratación de personal, desde el punto de vista legal, laboral y fiscal. Se trata de información básica que será necesario ampliar recurriendo al asesoramiento para empresas en León que ofrecemos en Nistal y Torres Asesores.

Requisitos legales para contratar

Antes de contratar a un trabajador, hay que cumplir una serie de requisitos legales que permitan realizar la actividad empresarial y dar de alta a los empleados. Estos son algunos de ellos:

Obtener el Código de Identificación Fiscal (CIF) y el Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social.
Darse de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) y en el régimen correspondiente del IRPF o del Impuesto sobre Sociedades (IS).
Comunicar el inicio de la actividad en el ayuntamiento correspondiente y solicitar las licencias necesarias.
Afiliación al régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) o al régimen general de la Seguridad Social, según el caso.
Contratar un seguro de responsabilidad civil y un servicio de prevención de riesgos laborales.

Modalidades de contratación: la subcontratación

Existen diferentes modalidades de contratación según la duración, la jornada o el tipo de trabajo. Algunas de las más habituales son:

Contrato indefinido: No se establece un límite de tiempo para la prestación de los servicios. Puede ser a tiempo completo o parcial, fijo discontinuo o adscritos a obra.
Contrato temporal: Se celebra por un tiempo determinado. Se da por circunstancias de la producción, por sustitución o por relevo.
Contratos formativos: El contrato de formación en alternancia permite compatibilizar trabajo y estudios superiores. El contrato formativo, en cambio, está pensado para la realización de las prácticas de unos estudios determinados.

Además de estas modalidades, también se puede optar por la subcontratación, que consiste en encargar a otra empresa la realización de parte o de toda la actividad productiva. Generalmente, se hace para reducir costes y para externalizar tareas no vinculadas directamente con los bienes o servicios que ofrece la empresa.

Asesoramiento para empresas en León

La contratación de personal es un proceso complejo que requiere conocer bien la normativa laboral y fiscal vigente. Por eso, es importante acudir previamente a servicios de asesoramiento para empresas en León como el de Nistal y Torres Asesores. Entre sus servicios destaca la gestión de la parte jurídica, fiscal, contable y laboral de la empresa, con especial atención al derecho del trabajo y la seguridad social.

Aunque estamos ubicados en Ponferrada, ofrecemos nuestros servicios a toda la zona de León, así como a toda España si es necesario. Si necesita un asesor laboral en León, no dude en contactar con nosotros.

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